大学病院 看護師の求人は新卒が多く中途は少ない?

大学病院の看護師の求人は新卒の方が圧倒的に多い傾向にあります。中途採用が少ない理由は何かあるのでしょうか?それとも新卒を多く採用する結果、中途採用枠が少なくなってしまうのでしょうか?

大学病院 看護師の求人の傾向を見る

大学病院の看護師の求人の傾向は、どういった特徴があるのでしょうか?イメージ的な部分として、新卒が多く中途が少ないなどが思いつくと思います。

そういった大学病院の求人の傾向をピックアップします。

大学病院は新卒を育てるところ

大学病院の使命として、最先端の医療の提供はもちろんですが、併せて研究と教育があります。つまり、最先端の医療を提供しながら、 研究を行い教育をする機関ということです。

よって、看護師に限らず、医師も研修医が多く、教育の場となっています。

こういったことから、大学病院のウリ自体が、研修体制の充実となっていることが多いです。そして、もう1つ特徴的なのが、皆同じ流れで研修を行っていくことです。

これが中途採用にはそもそも合わないのです。中途採用の場合は、各々のスキルによって研修を変えていく必要があります。

しかし、大学病院では統一した研修カリキュラムをこなすことになりますので、中途が入りにくい環境にあると言えるでしょう。

大学病院の求人は人気が高い?

大学病院の求人は、病院の中では比較的人気が高くなっています。新卒の看護師は、まずは大学病院でしっかり仕事をして、それから 専門分野を決めていこう、という方が多いですね。

つまり、大学病院は看護師としてのベースを築き上げるための場ということです。また、中途の看護師に関しても、大学病院で行っている内容が自分のしたいこと、ということで希望している方もいます。

3次救急や高度医療を必要とする疾患に対する看護を希望する場合は、大学病院になるためです。

給与が高いイメージがある

大学病院の求人が人気があるのは、給与が高く見えるから、という理由があります。確かに大学病院は給与が高い傾向にありますが、新卒の時はそうでもありません。

むしろ、研修等でほとんど残業代が出ないものもあり、勤務時間で考えると給与が安い状態になっています。しかし、5年くらい経験すると、一般の急性期病院と比べて、給与が高いと思える状態になります。

また、賞与に関しては年間5ヶ月以上、金額にすると100万以上のところが多く、恵まれているケースが多いですね。

大学病院 看護師の求人はどうやって探す?

大学病院の看護師の求人は、あまり見かけないかもしれません。というのも中途の採用が少なく、また人材紹介会社を利用していない 大学病院もあるためです。

大学病院は人材紹介会社を利用しない?

10年ほど前までは、大学病院は一切人材紹介会社を利用していませんでした。しかし、看護配置基準7:1が新設されて、大学病院が一気にそれを目指す際に、人材紹介会社から大量の看護師を斡旋してもらうというケースがありました。

それからですね、大学病院が人材紹介会社を利用するようになったのは。今では、全ての大学病院というわけではありませんが、大学病院の看護師求人を扱っている人材紹介会社も増えています。

でも、大々的に見かけません

人材紹介会社のサイトを見ても、大々的に大学病院の求人を見かけないというケースも多いですよね。そういった人材紹介会社では大学病院の求人を取り扱っていないのでしょうか?

実際には取り扱っているが、公開していないケースが多いです。というのも、大学病院の場合は、常に求人があるわけではないためです。

入職時期の兼ね合いもあり、それに向けて大学病院の求人が増える時期があります。大体9月以降ですね。

大学病院の求人を人材紹介会社に探してもらって大丈夫?

もし、希望する大学病院が決まっているのであれば、自分自身で応募した方が良いかもしれません。しかし、決まっていないしどの大学病院が良いのか分からないという状態であれば、とりあえず人材紹介会社を活用すると良いですね。

人材紹介会社は、紙面上の情報だけでなく、実際に勤務していた看護師の声なども持っていますので、多くの情報を得ることができますよ。

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