大学病院の看護師 30代は難しいポジションかも?

大学病院の看護師は30代が最も難しいポジションかもしれません。というのも、大学病院では20代が多く、30代以上はベテランの域に達しているためです。役職に就くための準備期間になっている看護師もいます。30代の看護師の役割を説明します。

大学病院の看護師 30代のポジション

大学病院の看護師で30代のポジションはどういったものなのでしょうか?

一般の病院であれば、30代と言うと子育てとの両立で少し仕事を抑えている看護師か、中堅看護師として現場でバリバリ働いたり、管理職になっていく看護師もいます。

大学病院ではどうなのかをまとめました。

子育て優先の発想の看護師が少ない

大学病院の看護師も子育てをしながら仕事をしているケースは当然ありますが、子育てを優先している看護師は少ないです。というのも、大学病院の場合は、産後も交替勤務を続けている看護師が多く、子育て優先ではないのです。

言い方を変えると、それができない看護師は大学病院を辞めて、一般の病院などでパート勤務をしているケースなどがありますね。

これはどちらが良いというものではなく、特性として覚えおくと良いかもしれません。

独身でバリバリと働く看護師

30代の看護師は大学病院でも経験と体力共に最も充実した時期です。よって、現場でバリバリと仕事をしている看護師も多いですね。

ただ、30代になると、ちょっとした役職や役割が回ってくるケースも多いため、自分が率先して仕事を行っていくよりも、いかに後輩を上手く使っていくかという発想に切り替えていく時期です。

まだまだ自分で動ける、という感覚はあると思いますが、40代になってくるとしんどくなります。よって、先の準備も兼ねて、 自分自身のポジション作りも行っていく必要があります。

管理職を狙っていく

大学病院では管理職を目指していこうと思うと、30代から準備を行っていく必要があります。というのも、管理職のポストは数が多くないため、競争率が高いのです。

その中で管理職になるためには、早めにいろいろな管理職の研修を受けに行ったりすることが大切です。そして、管理能力を看護部長などに積極的に示していく、例えば委員会や勉強会などでという感じですね。

管理職に関しては、やはりタイミングも大切になってきます。管理職になるために、転職を行う看護師もいるくらいです。出来るだけ早めに準備をし、タイミングがきた時に逃さないようにしましょう。

大学病院の看護師は30代が最も大切

大学病院の看護師は30代が最も大切です。その理由を簡単に説明します。

いわゆるキャリア組

大学病院の看護師は経験5年以内で退職する看護師が大半です。つまり、20代で多くの看護師が各々のしたい仕事ができる職場、条件的に望んでいる職場などに転職していきます。

ただ、言い方を変えると、その中で残った30代は、それだけでキャリア組ということになります。大学病院の中で、しっかりとしたポジションを確立することができる可能性が高くなります。

もちろん、現場での仕事に注力する看護師もいれば、管理職に向けての勉強をする看護師もいます。しかし、どちらにしても自分のポジションはしっかりと持つことができるでしょう。

その中で40代以降について考える

30代の大学病院の看護師は、大学病院しか知らないという看護師が多いです。つまり、一度も転職をしたことがなく、ずっと大学病院で勤務をしているということです。

それはそれで立派なことですし、そのまま定年までというのも選択肢として悪くありません。しかし、もし他の職場にも興味があるのであれば、30代で転職しないと難しくなります。

大学病院とその他の職場のギャップが激しく、なかなか慣れることができなくなってしまうためです。転職するなら30代ということも頭に入れて、キャリアについてもう1度考えてみることが大切です。

その結果として転職も考えたいのであれば

大学病院の看護師が転職するのは、一種のチャレンジです。豊富な知識はありますが、経験で言うと狭い範囲でのみ行ってきたということができます。

その状態で馴染みやすい職場を自分で探すのは相当大変です。よって、看護師転職支援サイトにお手伝いをしてもらうのです。様々な職場の特徴を分かりやすく説明してもらえますよ。

それを聞いてから転職するかどうかを決めても遅くありません。

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