大学病院の看護師 働きやすい環境はどんなところ？

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大学病院の看護師 働きやすい環境はどんなところ？

大学病院の看護師は働きやすい環境としてどういったものを挙げているのでしょうか？看護師に限ったことではありませんが、やはり働きやすい環境がある職場で仕事がしたいですよね。大学病院の看護師にとって、という視点で説明します。

大学病院の看護師 働きやすいと思うポイント

大学病院の看護師が働きやすいと思うポイントは、どういったところにあるのでしょうか？人間関係や研修体制など思いあたるものはいくつもありますが、もう少し詳しく説明していきたいと思います。

年齢層が偏っていない

大学病院は、若い看護師が多いイメージがありますよね。実際に新卒から20代の半ばくらいまでの看護師が多いです。

そして、20代後半から30代前半はごっそりといなくなっている、という大学病院も結構あります。

どちらが良いというのは、看護師の感覚にもよりますが、比較的年齢層の偏りのない大学病院、つまり、20代後半や30代前半の看護師も在籍しているところが働きやすいようです。

理由としては、20代後半から30代前半の看護師が多い大学病院の雰囲気が働きやすいのです。

20代後半から30代前半の看護師は、結婚や出産による退職が多くなっています。

そういったイベントがあっても働き続けることができる職場というのが、働きやすいからと言えます。次ではもう少し掘り下げて考えてみます。

残業や休日出勤が比較的少ない

大学病院は、残業や休日出勤などが多い職場という認識がありますが、全ての大学病院でそういう状況ではありません。中には、残業が少なく休日出勤などもほとんどない職場もあるのです。

こういった環境が働きやすい大学病院と言えます。大学病院で働きたいと考える看護師は、勉強熱心な看護師が多く、残業なども苦にしないという方が多いのも事実です。

しかし、逆にそういった看護師が多いからこそ、大学病院側でセーブする環境を作ることが大切です。

オーバーワークを事前に抑制することになりますので、数年勤務すると無理なく仕事ができている状態に感謝し、働きやすい職場として長く勤務するのです。

個別の相談ができる体制がある

大学病院は研修体制が整っているというのが1つのウリになっていますが、個別で対応してくれる研修体制はあまりありません。

カリキュラムに沿ってどんどん研修が進んでいってしまいますので、ついていけない看護師がすぐに辞めたいとなってしまう傾向にあるのです。

これを防いで働きやすい大学病院にするためには、研修についていけないとなった時に、相談できる場所があるかどうかです。

実際にはそういった場所を設けている大学病院は多いですが、問題はきちんと機能しているかどうかです。

叱咤激励をするだけの場所になっていると、看護師は追い詰められて、退職に気持ちが向かっていくでしょう。

大学病院の看護師 働きやすい職場ではない時に…

大学病院の看護師が働きやすい職場ではないと感じた時に、どういった対処法があるのでしょうか？

まずは仕事を早く覚えられるように努力する

働きやすい職場と思えない理由の1つに、仕事ができないというのがあります。正確には、仕事ができないと思ってしまっているということですが。

つまり、仕事を覚えて自信をつけることが大切なのです。自信を持って仕事を行うことができるようになると、働きやすく感じるようになります。

仕事ができれば、やりがいも感じやすくなりますし、心に余裕が生まれますね。

部署異動などを申し出る

なかなか難しい面もあるのですが、部署異動を申し出るという手段があります。

看護師の職場は病棟と外来と手術室などがメインとなりますが、病棟に関しても多くの病棟が存在しており、各々の病棟によって雰囲気が全く違います。

別の病院にいるかのように感じることもあるくらいです。もしかすると、現在の職場の雰囲気が合ってなくて、働きやすいと感じることができないのかもしれません。

すぐに異動は難しくてもひとまず師長に相談すると良いでしょう。

どうしてもの時は転職しよう

働きやすいと感じることはもうないだろう、というケースであれば、転職するのも1つの手段です。しかし、普通に求人票で転職先を探して転職するのであれば、また同じように雰囲気が合わない可能性もあります。

看護師転職支援サイトを活用し、病院の雰囲気も把握して転職するようにしましょう。

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